取得這些證書(shū)并不是一蹴而就的，考試難度+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+工作年限+時(shí)間管理+自律，缺一不可。因此，注冊(cè)類(lèi)證書(shū)是所有職業(yè)類(lèi)證書(shū)當(dāng)中含金量比較高的證書(shū)。

注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的數(shù)量直接影響企業(yè)資質(zhì)的申請(qǐng)、增項(xiàng)、變更、升級(jí)和延續(xù)。企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)承接業(yè)務(wù)項(xiàng)目的通行證。另外，企業(yè)對(duì)人才的要求，在初期發(fā)展階段側(cè)重于豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是要想發(fā)展做到精細(xì)化管理，則更需要既懂技術(shù)又懂管理的人才。而注冊(cè)類(lèi)人才剛好滿足企業(yè)發(fā)展壯大的需求，所以“人+證”是企業(yè)發(fā)展的保證。

掛證被定性為違法行為，是企業(yè)初期發(fā)展想要降低人力成本，有本一族出借證書(shū)可以獲利，雙方各取所需，因此衍生出來(lái)的掛證。

目前，市場(chǎng)證書(shū)趨于飽和，掛證市場(chǎng)價(jià)格縮水嚴(yán)重，對(duì)付出巨大精力考證的人員來(lái)說(shuō)不太具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

同時(shí)，企業(yè)選擇人才除了要求豐富的經(jīng)驗(yàn)以外，往往會(huì)優(yōu)先考慮持證人員。

此外，隨著相關(guān)部門(mén)不斷出臺(tái)新政策，弱化企業(yè)資質(zhì)和強(qiáng)化個(gè)人執(zhí)業(yè)，比如社保、人臉打卡，這在很大程度上抑制了掛證行為。

從以上可以看出：注冊(cè)類(lèi)證書(shū)有市場(chǎng)需求，但僅限于專(zhuān)職工作者。